岗位职责：
1、负责招聘、培训、考核、员工关系等人事行政日常管理事宜；
2、推动全员实施企业文化，营造和谐的人事氛围；
3、负责公司规章制度的建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
4、负责行政档案的制订修改和档案管理。
任职资格：
1、有相关工作经验，1年以上行政管理工作经验；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
4、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。

有相关社会团体工作者优先，薪资面谈。

有相关社会团体工作经验者优先考虑，薪资面谈

岗位职责：1、负责本办公区行政人事综合事务，含：项目部工作对接、员工培训、招聘、考核、福利、办公环境优化、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理等日常人事工作；2、依据公司战略规划，完善公司的各项规章制度及人力资源相关管理制度和工作流程； 3、根据行业和公司发展状况，统筹制定薪酬体系、激励体系，协助监督控制各部门绩效评价过程；4、统筹公司行政类工作，行政板块有行政主管、行政文员执行工作；5、协助总经理完成其他工作事项。岗位要求：1、熟悉人力资源六大模块；工商管理、人力资源管理、法律、经济管理等相关专业优先，有工程行业工作经验优先；2、有企业管理或人力资源和行政管理工作经验优先；3、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强；良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力；4、做事严谨，有团队精神，责任感强，原则性强，愿意和企业一起成长；5、熟练操作Office办公软件。

要求性格开朗，学习能力强。可以应界毕业生。

为公司招聘需要人员考勤 人员登记 最重要的是招聘统筹人事行政工作包吃住

为公司招聘需要人员考勤 人员登记 最重要的是招聘统筹人事行政工作包吃住

1、有500人以上电子厂人力资源部主管经验2年以上；
2、熟悉人力资源六大模块；
3、协调沟通能力强，执行力强；
4、熟悉培训、绩效考核、回访等工作经验优先。文字功底好，有较强的抗压力；
5、懂企业文化建设；
6、能吃苦耐劳，具有上进心
7、1人到汕尾分厂上班

有人事招聘经验，会开车及电脑操作

1、有过1年以上该岗位工作经验；
2、熟悉各类电脑软件的操作；

建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标，系统的完善，制度的执行落地。
1、熟悉人力资源六大模块
2、有行政管理经验
3、新员工入、离职办理
4、员工关系
5、工资核算
6、仓库盘点
7、制度管理、落地执行
8、人才招聘
9、需兼管部分费用往来对账、核算工作
10、会务组织等

上班时间：
六天制
09:00-12:00
14:00-18:00
享受国家法定假日
转正购买社保
不定时团建
公司包食住
老板人很亲切没有架子，如果你觉得可以胜任工作，欢迎联系。

要求女性优先，年龄18到25岁，高中或中专毕业以上，身体健康、形象好、沟通能力强。

岗位职责
1.起草酒店综合性的业务报告、计划、总结、决议简报及本部门的公文函件。
2.参加行政例会，做好会议记录，了解各项决定、决议的贯彻情况。
3.汇总各类报表，做好酒店大事记和外事活动日志。
4.做好日常接待、来信来访等有关事宜。
5.负责总经理的日常电话接转。
6.审检对外发文、对内行文。
岗位要求
1、大专同等学历。具有秘书工作经验一年。
2、掌握酒店经营管理一般知识，熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。
3、掌握应用文撰写方法，懂得接待礼仪、礼节。
4、了解旅游法规及有关经济法规和政策，熟悉外事纪律
5、能处理一般的文件、函电和资料，具有较好的协调、接待工作能力。
6、有较好的文字组织能力，能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。

1、懂非标设备维修保养、有中央空调基本保养、维修经验
2、有电工证、能吃苦耐劳

行政人员、资料员、安全员、财务人员要有多年工作经验

熟悉电脑办公软件操作

岗位名称：人事主管
薪资范围：5-6K/月
一、岗位职责
1、对部门经理负责并汇报工作；
2、协助部门经理处理日常人事工作，监督落实执行各项人事制度；
3、协助部门经理做好人力资源规划、招聘管理、薪酬管理、绩效考核、劳动关系、员工培训的管理工作；
4、负责公司人员招聘管理工作，寻找维护招聘渠道、编制招聘计划，实施招聘工作，及时完成当天招聘量，保障招聘岗位需求按时补充到位；
5、结合各部门的推荐，制定人才培养计划报批；了解汇报员工思想动态，做好储备人才工作方案；
6、负责人力资源的各项报表、资料收集制作统计审核工作；
7、负责办理员工各种劳动关系手续，如员工的入离职手续、考核、奖惩、调动、转正、升降、违规、请休假等工作，协助协调处理员工与公司、员工与员工的关系；预防、处理法律风险与劳动争议，调取劳资纠纷；协助建立员工沟通渠道，处理员工投诉和劳动争议事宜；
8、负责员工考勤、员工宿舍水电费、工资表及相关报表的制作核算报批工作；
9、负责员工社会保险、员工商业险、暂住证等相关手续办理；
10、负责每月员工花名册的统计及人事分析，员工劳动合同的及时签订及下发工作；
11、负责员工人事档案的健全完善与保管工作；
12、负责员工考勤，加班、请假、调休、补休、外出时间等报表的统计制作，各部门排班表汇总审核及报批工作；
13、组织本部门人员做好部门资料档案库，对文档进行定期整理、分类、归档等工作；
14、协助策划公司培训公司，组织落实开展培训工作并落实培训效果；
15、协助完成内部其它模块相关工作；
16、完成上级领导安排的其它工作。
二、任职要求
1、20-30岁左右，大专及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业毕业；
2、有2年以上人同等职位工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，管理能力和团队合作精神，踏实稳重，工作细心谨慎、具备很强的责任心、执行力、沟通协调能力，保密意识强。
5、具备一定的文案写作能力、文书档案管理知识和电脑操作能力。

岗位名称：厨师
薪资范围：4-7K/月，具体可以面谈
上班时间：每天8小时，月休4天（单休）
一、岗位职责：
1、对行政文员负责并汇报工作；
2、负责公司食堂食材采购，保证食材的安全及品质新鲜，励行节约，杜绝浪费；
3、每日做好食材采购登记，确保食材的数量和质量，与行政文员核对及时报销厨房费用；
4、按公司夏、冬令制调整时间制作员工餐饮，保障用餐温度；
5、负责就餐人员清点，通知未到人员或预留工作餐等工作；
6、负责厨房设施设备的检查、维护及保管工作；
7、收集用餐员工意见，创造新菜品，满足用餐员工的新颖要求；
8、负责食堂卫生的督进并保持良好的个人卫生，确保食堂无卫生死角，食材存放整洁，炊具放置有序；
9、安全规范使用各种厨房炊具，作业完工及时关闭火源及电源；
10、与帮厨做好配合工作，逢节假日或周末，轮流负责员工餐制作及用餐后的餐具、厨具清洁及厨房、餐厅卫生清理工作；
11、做好防鼠、防蚊虫、蟑螂等工作，预防孳生细菌有害健康；
12、遇自然灾害天气或停水停电等特殊情况，采取应急措施，提前做好厨房食材储备工作保障员工就餐能正常进行；
13、每季度配合行政文员对厨房及餐厅物资进行盘点并做好盘点记录；
14、完成上级领导安排的其它工作。
二、任职要求：
1、年龄25-50岁，初中以上学历，三年以上企业食堂、酒楼或餐厅厨师工作经验；
2、熟悉粤菜或客家菜或潮菜系常见制作方法；
3、熟悉厨房用品使用方法；
4、具有良好的敬业精神和职业道德操守；
5、身体健康，无传染病及传染病史，持有一个月有效期的健康证；
6、无不良嗜好，工作认真、细致，能吃苦耐劳，具有良好协作、服务意识；
7、服从上级领导安排。